Лизинг иностранного персонала (персонал "в аренду"). Аутстаффинг.

Лизинг персонала представляет собой оформление части сотрудников в штат другой организации, которая в дальнейшем занимается ведением всех кадровых процессов, перечислением налоговых платежей, выплатой заработной платы и соблюдением всех законодательных норм. Тем не менее, сотрудники продолжают работать на свою организацию.

Лизинг персонала актуален в том случае, когда организация привлекает труд иностранных граждан. В этом случае лизинг решает ряд крупных проблем, в числе которых можно назвать получение квот, оформление разрешений на работу и проверки со стороны ФМС и позволяет сконцентрироваться исключительно на бизнесе.
Если вы заботитесь о своем бизнесе равно как и о собственных капиталах, то вы непременно оцените такие достоинства лизинга, как:
  • снижение числа сотрудников в штатном расписании;
  • уменьшение финансовой и административной нагрузки с сохранением активного руководства;
  • получение компетентного и надежного посредника в отношениях с налоговой и трудовой инстанциями;
  • соответствие количества рабочих единиц компании к реально выполняемому объему и наибольшая гибкость в управлении сотрудниками.
Мы  направим на работу необходимых вам иностранных специалистов (работников) и станем для них фактическим работодателем неся ответственность:
  • за выплату зарплаты, налогов,
  • за оформление разрешения на работу для иностранных работников в соответствии с действующим российским миграционным законодательством,
  • за регистрацию по месту временного пребывания иностранных работников,
  • за ведение работы с персоналом, и соответствие трудовых отношений российскому законодательству.

ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АРЕНДОВАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

  • Отсутствие обязательств перед сотрудником;
  • Отсутствие обязательств по оформлению разрешительных документов на иностранных работников в соответствии с действующим миграционным законодательством РФ;
  • Отсутствие административной и уголовной ответственности за незаконное использование иностранной рабочей силы;
  • Отсутствие отчетов по заработной плате в налоговую инспекцию и другие фонды;
  • Отсутствие издержек (оплата государственных пошлин и т.д.), возникающих при оформлении документов дающих право иностранному работнику осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
  • Сохранение непосредственного руководства работой сотрудников при сокращении объема административных и бухгалтерских функций;
  • Гарантия соблюдения всех норм трудового, налогового и миграционного законодательства.


СТОИМОСТЬ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ, С УСЛОВИЕМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА ЛИЗИНГА СОСТАВЛЯЕТ 15.000 РУБ. (ВКЛЮЧАЯ ВСЕ ПОШЛИНЫ И СПРАВКИ).
СТОИМОСТЬ ВЕДЕНИЯ ОДНОГО РАБОТНИКА (ВКЛЮЧАЯ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ОТЧЕТНОСТЬ, ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ) СОСТАВЛЯЕТ 2600 РУБ. В МЕСЯЦ.